面試 是 求職 聘用的關鍵環(huán)節(jié)，在等待 面試 結(jié)果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己 面試 的成功率。　　面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如…

　　我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體， 面試 獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將 面試 失敗，導致終…

　　挖空心思設計 面試 “陷阱”是現(xiàn)代企業(yè) 人才 招聘 的一個顯著特點。不少公司為了 招聘 到合格有用的 人才 ，會根據(jù) 招聘 職位的要求，設計一些 面試 “意外”，以此測出應聘 面試 者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對面試“意…

　　1.在 面試 后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問題?！　?.如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你…

　　部分 面試 者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的 面試 所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況， 面試 者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等;不良的智…

　　一段短短的 自我介紹 ，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的 自我介紹 ，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”?！　∽晕艺J識　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以…

　　傳統(tǒng) 面試 中的常見缺陷　　 面試 是 人才 選擇的一個重要環(huán)節(jié)， 面試 的成敗直接關系著 人才 選擇的科學性和公正性。如果沒有把好面試關，將會對人力資源管理的其他后續(xù)工作帶來很大的障礙。下面所列舉的就是傳統(tǒng)面試過程中的常見缺陷：　　1.不作記錄或很少作記錄　　在面試時進行適當?shù)挠涗浭潜匾?，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容…

　　語言習慣影響 面試 成敗　　 求職 面試 同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然 面試 等應聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是 求職 面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習慣，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成…

　　 面試 似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當?shù)谋憩F(xiàn)，都會給 面試 者帶來沉重的打擊。參加 面試 的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的大關卡，恨是因為面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分數(shù)全靠面試考官"一時的好惡"?！　」拭嬖噷忌鷣碚f構(gòu)成了一個致命的威脅。那么面對面試考生真的要聽天由命…

　　問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?　　A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答?！　.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分?！　.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。　　D.至少2年，2年后我計劃再 出國 深造?！　〗獯穑哼x擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不…