成功避免 面試 中出現(xiàn)最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤?？匆幌?面試 中會經(jīng)常發(fā)生哪10大錯誤：　　1.撒謊　　撒謊是把不好的事情說成好的事情，在 面試 中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想，他們最終還是會發(fā)現(xiàn)破綻的?！　?.抨擊你以前的…

　　老實說：剛出校門的你并沒有太多的社會經(jīng)驗。所以，如果你還沒賣過任何東西，那在應(yīng)聘一份銷售員的工作時，你該如何談你的銷售經(jīng)驗?zāi)?而且，潛在雇主該如何衡量對公司來說，你是合適的人選呢?　　聘經(jīng)理有個秘訣—即行為性 面試 法。20世紀70年代，很多老板發(fā)現(xiàn) 招聘 到的雇員并非他們實際想要的，這讓他們大為失望，為了解決這一問題，行為…

　　小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在 招聘 網(wǎng)站上不斷投遞 簡歷 ，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在 面試 即將開始……　　HR：首先十分感謝你來我們公司 面試 ，請你 自我介紹 下!　　小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了不少的相關(guān)工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：…

　　我們知道， 求職 面試 ， 招聘 者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣， 招聘 者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以， 求職 者應(yīng)該了解 招聘 者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對，確保 求職 成功。…

　　 面試 ，是所有人都要經(jīng)歷的 求職 關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會過了 簡歷 關(guān)、筆試關(guān)就栽在 面試 上，資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關(guān)。　　女性 求職 者在夏季 面試 時化妝要端莊淡雅　　記者：企業(yè)想通過面試了解什么?　　張建勤：面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才…

　　說到“群面”，很多 求職 者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種 面試 方式可以節(jié)約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的 人才 ，因而受到 招聘 方歡迎?！　τ诓簧?求職 者來說，這種 面試 方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當?shù)卣莆占肌?/div>