薪酬，這個敏感的話題，即使福布斯公布的富人排名榜也不能有太細(xì)的統(tǒng)計(jì)。記者在對高薪人士的采訪中遇到了同樣的問題，高薪人士回避關(guān)于薪酬的具體話題。但從他們的言談之間，記者還是了解了高薪人士對待高薪的態(tài)度、高薪人士的求職方式、高薪人士是如何獲得高薪的。

    高薪是因?yàn)槲镉兴?BR>
    在東方電子工作的朋友告訴記者，他現(xiàn)在已屬于集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)人之一，他所得到的薪酬是他在上大學(xué)時不敢想的。目前，他對自己的工作環(huán)境、工作報酬非常滿意。同時，他又說，公司也應(yīng)該付給他這樣的高薪，因?yàn)樗o公司創(chuàng)造的效益，是不能用薪酬來衡量的。

    記者咨詢從事高級人才中介的展動力獵頭公司總經(jīng)理郭展序，郭總介紹，在他所認(rèn)識和了解的高級人才中，大家對待高薪的態(tài)度都有一個共同的想法，就是高級人才在給企業(yè)帶來高效益的同時，自己獲得高薪酬，這是物有所值。他說，如果一名高級人才敢向公司提出要獲得年薪30萬元以上的高薪，那是因?yàn)檫@個人才能給公司帶來30倍、甚至300倍以上價值的增長。用業(yè)績、用能力說話，這是人才坦然面對高薪的心態(tài)。

    高薪人士求職理性化

    人才市場上多見的是10萬元年薪的招聘情景，在年薪達(dá)到20萬元左右的時候，人才的求職方式往往是較為個性化的。記者在采訪中了解到，薪水越高越趨個性化求職，這是高級人才求職中的普遍態(tài)度。

    業(yè)內(nèi)人士介紹，高薪人才的求職方式，與傳統(tǒng)的招聘形式有著不同的區(qū)別。一般是圈內(nèi)朋友引薦，再有就是通過側(cè)面方式，事先對企業(yè)的情況有所了解，通過某種渠道把信息傳遞給公司，最后達(dá)到求職的目的。而行業(yè)的論壇、交流等活動，也給人才和企業(yè)提供了接觸的機(jī)會，這是人才流動不可忽視的方式。當(dāng)然，企業(yè)以某種形式發(fā)布的人才招聘信息，對高級人才來說是必需的。這種現(xiàn)象表明，高薪人士的求職趨于理性化。

    近兩年，為了給高級人才提供更多更好的選擇機(jī)會，一些媒介公司專門舉辦高級人才現(xiàn)場招聘大會，這是高級人才獲取信息、尋求更好發(fā)展途徑的機(jī)會。深圳市高級經(jīng)理評價中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最近，他們將與《深圳商報》共同舉辦的“20萬年薪大型人才招聘會”，吸引了眾多企業(yè)和國內(nèi)外高級人才的關(guān)注，報名者踴躍。

    接受挑戰(zhàn)薪酬增高

    薪酬水準(zhǔn)體現(xiàn)了人才的價值。企業(yè)在給高級人才增加薪酬時，看重的是高級人才的業(yè)績。如果人才為公司創(chuàng)造了一流的業(yè)績，薪酬增長的幾率也會相應(yīng)增加。

    業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高級人才如果想增加薪酬，他應(yīng)該是在職5年當(dāng)中，至少要讓企業(yè)的利益提升300％以上，同時在工作中的表現(xiàn)是要勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于接受挑戰(zhàn)。

    獵頭公司介紹，高級人才在尋找新的就業(yè)機(jī)會中，也可以使薪酬增加，有的是增加100％，甚至是200％。但專家提醒，高級人才不能經(jīng)常跳槽，要保持相對的職業(yè)穩(wěn)定。他應(yīng)該在一個企業(yè)中工作少則3年、多則6年。

    否則，這個人才沒有一個完整的工作積累，不能保持良好的職業(yè)記錄，到新企業(yè)中也就不能得到很好的發(fā)揮，薪酬自然也就上不去。專家認(rèn)為“接受挑戰(zhàn)，把握機(jī)會”，這是高級人才薪酬增加的主要條件。